放大资金，增加盈利可能
配资是一种为投资者提供杠杆资金的金融服务！
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董宁玮
据央视报道，近日，广东广州一家服装厂的“暑期托管班”走红网络。工厂腾出2000平方米食堂，配空调、电视、免费午餐，还安排专人照看员工子女。厂里700多名员工90%以上来自外地，企业用免费“托管班”，成全了职工与子女的“小团圆”。
“别人家的企业”引来一片羡慕，也折射出不少双职工家庭的暑期焦虑。父母上班，放假的孩子谁来照看？这一民生问题，不能只靠企业的善意来缓解，更应纳入公共政策的视野。
令人欣慰的是，这道难题的优解，正逐步浮现。从企业的自发探索，到各级工会密集推出的托管服务，更系统化、更具普惠性的解题路径正在铺开——内蒙古突泉县总工会通过购买服务的方式普惠职工，承担了暑假托育托管班的补助费用；湖南长沙县总工会给予0-36月龄的会员子女500元/人/月的专项补贴；安徽宣城市总工会拿出补贴名额，优先保障非公企业职工及新就业形态劳动者家庭低龄子女暑期托管……这些真金白银的投入，彰显了工会“娘家人”的责任担当。
值得称道的是，这份担当不止于“看住孩子”，更在于“看好孩子”。在课程设计上，吉林白城市总工会构建“安全看护+课业辅导+兴趣培育”一体化服务体系、江苏扬州市总工会推出“托管+研学”融合模式助孩子拓视野、云南西双版纳州总工会通过国防知识普及和国门文化启蒙等课程厚植家国情怀……托管班的内容日益丰富，生动诠释了工会服务从“有”到“优”的跨越式提升，也让诸多家长从忧心转向安心。
从更深层次看，工会托管服务正从临时性活动走向常态化机制。云南绥江总工会联合教体局、团县委共同办班；广东江门市总工会连续多年跨部门联动，推动形成协作框架。2025年，全国总工会印发通知，支持用人单位办托并给予专项补贴；同年，会同国家卫健委等部门联合印发《关于加快推进普惠托育服务体系建设的意见》，明确发展“1+N”托育服务体系，允许相关支出从职工福利费列支、工会经费适当补充。这些制度性安排，不断拓展着“职工福利”的内涵——不是年节的一袋米、一桶油，而是嵌入职工日常生活、解决急难愁盼问题的制度化支持。
一家企业因免费托管走红，一定程度上说明，当前托管托育服务的覆盖面还有待扩大，不少家庭对此还在翘首以盼。这也提醒有关部门，职工子女照护是一项系统工程，需要政府、用人单位、社会协同发力，形成权责清晰、资源互补、可持续运行的共治格局。工会的先行探索值得点赞，重要的是要将实招上升为良策，推动个案成为常态。
职工有需求，工会有作为。育儿是家事，也是国事。相信在各方共同努力下，越来越多的孩子能够在假期拥有安全的去处、充实的陪伴，他们的父母也能少一份后顾之忧，踏实、安心地在岗位上工作。
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